💰 アルバイト給与計算機と週休手当基準ガイド
アルバイトと雇用主の双方にとって、給与計算は毎月最も重要かつ複雑な業務の一つです。労働基準法に基づく法定手当（週休手当、残業手当など）や所得税、4大保険などの控除項目を明確に理解してこそ、後々の賃金未払いや計算違いによる紛争を未然に防ぐことができます。
💡 週休手当の支給条件と計算方法
週休手当とは、1週間に15時間以上勤務した労働者が、週内に約束された所定労働日を皆勤した際に支給される1日分の有給休暇手当です。支給要件と計算基準は以下の通りです。 第一に、週の労働時間合計が必ず15時間以上であって初めて、法令上の週休手当請求権が付与されます。週15時間未満で調整された超短時間労働者は、原則として支給対象外となります。 第二に、所定労働日の皆勤です。遅刻や早退があっても、契約日全体を皆勤していれば、手当を減額されることなく満額支給される資格があります。 第三に、正確な数式の適用です。週40時間未満勤務者の場合、「(1週間の総労働時間 / 40時間) × 8時間 × 時給」で月平均週数を乗じて比例計算し、週40時間以上のフルタイム勤務者は、シンプルに基本労働分に相当する「8時間 × 時給」を毎週追加で受け取ることになります。
⚙️ 4大保険および所得税控除ガイド
1) 3.3% 事業所得税（フリーランサー源泉徴収）: 労働者がアルバイト生身分であっても、契約上フリーランサー形態で委託契約を締結した場合に主に適用されます。事業所得税3%とそれに付随する地方所得税0.3%を足した計3.3%の税率を税引前総給与から控除した残りを受け取ります。 2) 4大社会保険義務控除: 契約期間が1ヶ月以上で、週15時間以上の勤務を継続する定期労働者の場合、国民年金、健康保険、雇用保険、労災保険を含む4大保険への加入義務が課されます。労働者が自己負担分（2026年の料率で約9.7%前後）を支払い、雇用主も同等の金額を負担して公的機関に申告納付します。 3) 保安ローカル演算: 本ポータルの PayCal ツールは、ユーザーが登録する時給データやアルバイトの身元情報などをサーバーに共有または保存しません。ブラウザ内でのみ計算を実行し、入力内容はローカルストレージ（localStorage）に平文で保存されます。サーバーへ送信されることはありませんが、暗号化保存ではないため、共用PCでは使用後にデータを削除してください。
❓ よくある質問
Q. 週15時間を超えれば必ず週休手当がもらえますか？ A. 2つの条件を両方満たす必要があります。1週の所定労働時間が15時間以上であること、そしてその週の所定労働日を皆勤していることです。遅刻や早退は皆勤を崩しませんが、欠勤があるとその週の週休手当は発生しません。 Q. 3.3%を控除するのが正しいですか、4大保険に加入するのが正しいですか？ A. 契約形態によります。3.3%はフリーランス（事業所得）契約に適用される源泉徴収で、労働契約であれば4大保険が原則です。実際には労働者性が認められるのに3.3%で処理される事例があり紛争の原因となるため、契約書と実際の勤務実態を併せて確認してください。 Q. 計算結果が実際の給与明細と異なります。 A. 本ツールは時給と勤務時間に基づく概算です。実際の給与は賞与、食費などの非課税項目、残業・深夜・休日の割増、社会保険料率の年度ごとの変動によって変わります。確定額は給与明細と勤務先の担当者にご確認ください。 Q. この計算結果を法的根拠として使えますか？ A. いいえ。参考用の計算であり、法律・税務のアドバイスではありません。賃金に関する紛争がある場合は、韓国雇用労働部の相談センター（1350）や労務士にご相談ください。 Q. 複数のアルバイトの情報を保存できますか？ A. はい。ブラウザのlocalStorageに保存され、同じ端末・同じブラウザで再度開くと保持されます。サーバーには保存されないため、端末を変えるとデータは引き継がれません。