💰 兼职薪资计算器与周休津贴（法定带薪休假）基准指南
对于兼职人员和雇主来说，计算工资是每月最重要但也最复杂的任务之一。必须明确了解《劳动基准法》规定的法定津贴（周休津贴、加班津贴等）以及个人所得税、四大社会保险等扣除项目，以防日后因欠薪或计算失误而引发纠纷。
💡 周休津贴发放条件与计算公式
周休津贴是指每周工作15小时以上、且全勤履行了合同约定工作日的劳动者，可额外获得相当于1天工资的法定带薪假津贴。其发放条件及计算标准整理如下： 第一，每周工作时间累计必须达到15小时以上，法律才赋予申领周休津贴的权利。每周协议工作时间未满15小时的超短期从业人员原则上不属于发放对象。 第二，约定工作日内必须出勤。只要达成了合同约定的全部出勤天数（即使中途有迟到或早退，也不影响全勤的成立），即可足额获得津贴。 第三，精准适用运算公式。针对每周工时未满40小时的兼职人员，按照“（每周总工时 / 40小时）× 8小时 × 时薪”计算；而针对每周工时达到40小时以上的全职兼职人员，则可简单按照每周额外累积“8小时 × 时薪”来计算周休津贴。
⚙️ 四大社保与个人所得税预扣税款指南
1）3.3% 商业所得税（自由职业者预扣税）: 尽管劳动者是兼职身份，但若以自由职业的形式签订委托合同时，主要适用该税率。在税前总工资中扣除商业所得税 3% 和地方所得税 0.3% 构成的共计 3.3% 的税款后，入账其实到手金额。 2）四大社会保险法定扣除: 对于合同期在一个月以上且每周持续工作 15 小时以上的定期劳动者，强制要求加入国民养老金、医疗保险、失业保险和工伤保险。劳动者自行承担部分（按2026年费率约9.7%）将从税前工资中预扣，雇主同样承担对应比例后，向国家公积金机构申报缴纳。 3）安全本地运算: 本门户的 PayCal 工具不会向服务器共享或存储您输入的时薪数据或员工姓名等信息。系统仅在浏览器本地处理计算，并以明文形式保存在浏览器本地存储（localStorage）中。数据不会发送到服务器，但并未加密存储，因此在公用电脑上使用后请及时清除。
❓ 常见问题
Q. 每周超过15小时就一定能拿到周休津贴吗？ A. 必须同时满足两个条件：每周约定工时达到15小时以上，且当周约定工作日全勤。迟到或早退不影响全勤，但如有旷工，则当周不产生周休津贴。 Q. 应该扣 3.3% 还是参加四大保险？ A. 取决于合同类型。3.3% 是适用于自由职业（营业所得）合同的预扣税，而劳动合同原则上应参加四大保险。实务中存在明明具备劳动者属性却按 3.3% 处理的情况，容易引发纠纷，请对照合同与实际工作形态确认。 Q. 计算结果与实际工资单不一致。 A. 本工具是基于时薪与工时的概算。实际工资还会受奖金、餐补等免税项目、加班与夜班及节假日加成、社保费率逐年变动等影响。最终金额请以工资单和单位负责人确认为准。 Q. 计算结果可以作为法律依据吗？ A. 不可以。本结果仅供参考，并非法律或税务咨询。如遇工资纠纷，请咨询韩国雇佣劳动部咨询热线（1350）或劳务士。 Q. 可以保存多名兼职人员的信息吗？ A. 可以。数据保存在浏览器的 localStorage 中，在同一设备、同一浏览器再次打开时仍会保留。服务器上不保存，因此更换设备后数据不会同步。