Pago semanal por día de descanso en Corea: requisitos, fórmulas y errores comunes

1. Qué es el pago semanal por día de descanso

El pago semanal por día de descanso de Corea (*juhyu sudang*) equivale a el salario de un día pagado que se concede al trabajador que cumple todas sus jornadas pactadas en una semana. Es un complemento legal previsto en el artículo 55 de la Ley de Normas Laborales y se aplica por igual a trabajadores a tiempo parcial, temporales y a jornada completa, sin importar el tamaño de la empresa ni el sector.

Un malentendido habitual: no es el pago por un día extra trabajado. Es el pago por un día que no se trabaja. Si de hecho trabajas en el día de descanso semanal, el salario de ese día se genera aparte.

2. Tres requisitos

Deben cumplirse los tres.

Jornada semanal pactada de 15 horas o más. La jornada pactada son las horas acordadas en el contrato; las horas extra no cuentan para este umbral.

Asistencia completa a las jornadas pactadas de esa semana. Una sola ausencia injustificada elimina el derecho de esa semana.

La relación laboral continúa.

3. Fórmulas

40 horas o más por semana:

Pago = salario por hora × 8 horas

Menos de 40 horas por semana:

Pago = (horas semanales pactadas ÷ 40) × 8 × salario por hora

La segunda fórmula simplemente prorratea la referencia de 8 horas que corresponde a una semana completa de 40 horas.

4. Ejemplos resueltos

Ejemplo 1 — 15 horas semanales a 10,000 KRW/hora
(15 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 30,000 KRW
Pago semanal: 150,000 por las horas trabajadas + 30,000 de pago por descanso = 180,000 KRW.

Ejemplo 2 — 40 horas semanales a 10,000 KRW/hora
8 × 10,000 = 80,000 KRW
Pago semanal: 400,000 + 80,000 = 480,000 KRW.

5. Puntos que suelen malinterpretarse

Llegar tarde o salir antes no es una ausencia. Si te presentaste en una jornada pactada, la asistencia cuenta. Una ausencia real, en cambio, anula el derecho de esa semana.

Los salarios mensuales normalmente ya lo incluyen. En los asalariados, este pago suele estar integrado en la cifra mensual. Revisa la composición del salario antes de dar por hecho que se debe aparte.

El umbral de 15 horas usa las horas pactadas, no las trabajadas. Un contrato de 14 horas que llega a 16 con horas extra requiere una valoración individual.

La última semana de empleo se considera en general sin derecho a este pago, ya que la relación laboral termina esa semana.

6. La retención del 3.3% frente a los seguros sociales

La tasa del 3.3% es la retención aplicada a los contratos de autónomo (rendimientos de actividad). Un contrato laboral exige normalmente la afiliación a los cuatro seguros sociales. Clasificar como autónomo a quien en la práctica es un empleado es una fuente frecuente de conflictos; lo que importa no es solo la redacción del contrato, sino si existía realmente dirección y supervisión.

7. Uso de la calculadora

EVEDAYS PayCal calcula el salario a partir del precio por hora y las horas trabajadas, con opciones para el pago semanal por descanso y la deducción del 3.3%. Toma los resultados como aproximaciones: el salario real también depende de las horas extra, los recargos nocturnos y festivos, los complementos exentos y las tasas de seguros de ese año.

8. Fuentes y aviso legal

Las cifras del salario mínimo cambian cada año y aquí no se incluyen a propósito. Consulta el importe vigente en la fuente primaria.

Comisión del Salario Mínimo — avisos anuales del salario mínimo

Ministerio de Empleo y Trabajo — interpretaciones administrativas

Centro de Información Legislativa de Corea — Ley de Normas Laborales, artículo 55

Este artículo es información general, no asesoramiento legal ni laboral. Para conflictos salariales, contacta con la línea de atención del Ministerio de Empleo y Trabajo (1350) o con un asesor laboral certificado.