💰 Guía de cálculo de sueldos por horas y del pago por descanso semanal en Corea
Para trabajadores a tiempo parcial y empleadores por igual, calcular la nómina mensual es una de las tareas más importantes y también más complicadas. Entender bien los complementos obligatorios por ley (como el pago por descanso semanal o las horas extra) y los descuentos (impuestos y seguros sociales) es clave para evitar conflictos por salarios impagados o errores de cálculo.
💡 Requisitos y fórmula del pago por descanso semanal (Corea)
El pago por descanso semanal (주휴수당, juhyu sudang) de Corea es un complemento obligatorio equivalente a un día libre pagado. Lo reciben quienes trabajan 15 horas o más por semana y cumplen todos sus turnos contratados sin faltas injustificadas. Los requisitos y el cálculo son los siguientes: Primero, la suma de horas semanales debe ser de 15 o más. Los trabajadores de jornada muy corta, contratados por menos de 15 horas semanales, quedan excluidos por ley de este pago. Segundo, el empleado debe completar todos los días de trabajo programados. Llegar tarde o salir antes de vez en cuando no lo descalifica, siempre que no falte por completo a un turno contratado. Tercero, aplica la fórmula correcta. Para quienes trabajan menos de 40 horas semanales, el pago se calcula como "(horas semanales / 40) × 8 × salario por hora", multiplicado por el número medio de semanas del mes. Quienes trabajan 40 horas o más reciben una cantidad fija de "8 × salario por hora" por semana.
⚙️ Guía de seguros sociales y retención de impuestos
1) Impuesto sobre actividades del 3,3% (autónomos): se aplica a menudo cuando a un trabajador a tiempo parcial se le contrata como proveedor independiente y no como empleado. Se descuenta un total del 3,3% (3% de impuesto nacional sobre la renta + 0,3% de impuesto local) del sueldo bruto antes de pagar el neto. 2) Seguros sociales obligatorios: si la relación laboral dura más de un mes y la jornada semanal supera las 15 horas, el trabajador debe afiliarse a la Pensión Nacional, el Seguro de Salud, el Seguro de Empleo y el Seguro de Accidentes Laborales (los "4 seguros sociales" de Corea). El trabajador paga su parte (alrededor del 9,7% con las tasas de 2026), que se retiene del sueldo bruto; el empleador aporta una cantidad equivalente y ambas se ingresan a los organismos públicos. En una nómina real también se retienen el impuesto sobre la renta del trabajo (según la tabla simplificada de retenciones) y el impuesto local sobre la renta, pero el modo de seguros sociales de esta calculadora solo descuenta las cotizaciones del trabajador y no calcula el impuesto sobre la renta. Quienes trabajan menos de 60 horas al mes no están cubiertos por la Pensión Nacional ni el Seguro de Salud, así que solo se aplica el seguro de empleo. 3) Procesamiento local seguro: PayCal no comparte ni almacena en servidores remotos los salarios por hora ni las listas de empleados. Los cálculos se hacen en tu dispositivo y los datos se guardan en el localStorage del navegador como texto sin cifrar. Nada se envía a un servidor, pero los datos no están cifrados, así que bórralos después de usar un ordenador compartido.
❓ Preguntas frecuentes
P. ¿Siempre recibo el pago por descanso semanal si trabajo más de 15 horas? R. Deben cumplirse dos condiciones a la vez: un contrato de 15 horas semanales o más y asistencia completa a los días de trabajo contratados esa semana. Llegar tarde o salir antes no rompe la asistencia, pero una falta injustificada elimina el derecho de esa semana. P. ¿Me deben retener el 3,3% o afiliarme a los seguros sociales? R. Depende del tipo de contrato. La retención del 3,3% se aplica a contratos de autónomo (renta de actividades), mientras que un contrato laboral normalmente exige los cuatro seguros sociales. Tratar a un empleado como autónomo es una causa habitual de conflictos, así que compara el contrato escrito con la forma real de trabajo. P. Mi resultado no coincide con mi nómina real. R. Esta herramienta da una aproximación basada en el salario por hora y las horas trabajadas. El sueldo real varía con bonificaciones, complementos exentos como la ayuda para comidas, recargos por horas extra, nocturnidad o festivos, y los cambios anuales en las tasas de los seguros. Confirma las cifras finales con tu nómina y el responsable de pagos. P. ¿Puedo usar este resultado como prueba legal? R. No. Es un cálculo de referencia, no asesoramiento legal ni fiscal. Para conflictos salariales en Corea, contacta con la línea de asesoría del Ministerio de Empleo y Trabajo (1350) o con un asesor laboral acreditado. P. ¿Puedo guardar varios empleados? R. Sí. Los datos se guardan en el localStorage del navegador y se conservan al volver a abrir la página en el mismo dispositivo y navegador. No se guarda nada en un servidor, así que los datos no te acompañan a otro dispositivo.