💰 Panduan Menghitung Gaji Paruh Waktu dan Upah Libur Mingguan di Korea
Bagi pekerja paruh waktu maupun pemberi kerja, menghitung gaji bulanan adalah salah satu tugas paling penting sekaligus rumit. Memahami tunjangan wajib menurut hukum (seperti upah libur mingguan dan lembur) serta potongan (pajak penghasilan dan asuransi sosial) sangat penting untuk mencegah sengketa akibat tunggakan upah atau salah hitung.
💡 Syarat dan Rumus Upah Libur Mingguan (Korea)
Upah libur mingguan di Korea (주휴수당, juhyu sudang) adalah tunjangan wajib senilai satu hari libur berbayar. Tunjangan ini diberikan kepada pekerja yang bekerja 15 jam atau lebih per minggu dan menyelesaikan semua hari kerja yang disepakati tanpa absen tanpa alasan. Syarat dan cara hitungnya sebagai berikut: Pertama, total jam kerja mingguan harus 15 jam atau lebih. Pekerja dengan jam sangat pendek, yang dikontrak kurang dari 15 jam per minggu, secara hukum tidak berhak atas upah ini. Kedua, pekerja harus hadir di semua hari kerja yang dijadwalkan. Sesekali terlambat atau pulang lebih awal tidak menggugurkan hak, selama tidak melewatkan satu hari kerja yang dikontrak sepenuhnya. Ketiga, gunakan rumus yang tepat. Untuk pekerja di bawah 40 jam per minggu, upahnya dihitung dengan "(jam per minggu / 40) × 8 × upah per jam", lalu dikalikan rata-rata jumlah minggu dalam sebulan. Pekerja 40 jam atau lebih menerima jumlah tetap "8 × upah per jam" setiap minggu.
⚙️ Panduan Asuransi Sosial dan Potongan Pajak Penghasilan
1) Pajak penghasilan usaha 3,3% (pekerja lepas): sering diterapkan ketika pekerja paruh waktu dikontrak sebagai penyedia jasa independen, bukan sebagai karyawan. Total 3,3% (3% pajak penghasilan nasional + 0,3% pajak penghasilan daerah) dipotong dari penghasilan bruto sebelum dibayarkan. 2) Asuransi sosial wajib: jika hubungan kerja berlangsung lebih dari satu bulan dan jam kerja mingguan di atas 15 jam, pekerja wajib didaftarkan ke Pensiun Nasional, Asuransi Kesehatan, Asuransi Ketenagakerjaan, dan Asuransi Kecelakaan Kerja ("4 asuransi sosial" Korea). Pekerja membayar bagiannya (sekitar 9,7% dengan tarif 2026) yang dipotong dari gaji bruto; pemberi kerja menanggung jumlah yang setara, lalu semuanya disetorkan ke lembaga pemerintah. Pada slip gaji sebenarnya, pajak penghasilan kerja (menurut tabel potongan sederhana) dan pajak penghasilan daerah juga dipotong, tetapi mode asuransi sosial kalkulator ini hanya memotong iuran pekerja dan tidak menghitung pajak penghasilan. Pekerja di bawah 60 jam per bulan tidak ditanggung Pensiun Nasional dan Asuransi Kesehatan, jadi hanya asuransi ketenagakerjaan yang diterapkan. 3) Pemrosesan lokal yang aman: PayCal tidak membagikan atau menyimpan upah per jam maupun daftar karyawan di server jarak jauh. Perhitungan berjalan di perangkat Anda dan data disimpan di localStorage browser sebagai teks biasa. Tidak ada yang dikirim ke server, tetapi data tidak dienkripsi, jadi hapus setelah dipakai di komputer bersama.
❓ Pertanyaan yang Sering Diajukan
T. Apakah saya selalu mendapat upah libur mingguan jika bekerja lebih dari 15 jam? J. Dua syarat harus terpenuhi sekaligus: jam kerja kontrak 15 jam atau lebih per minggu, dan hadir penuh pada hari kerja yang dikontrak minggu itu. Terlambat atau pulang lebih awal tidak membatalkan kehadiran, tetapi absen tanpa alasan menghapus hak untuk minggu tersebut. T. Apakah gaji saya harus dipotong 3,3% atau saya harus didaftarkan ke asuransi sosial? J. Tergantung jenis kontraknya. Potongan 3,3% berlaku untuk kontrak pekerja lepas (penghasilan usaha), sedangkan kontrak kerja pada umumnya mewajibkan empat asuransi sosial. Memperlakukan karyawan sebagai pekerja lepas sering memicu sengketa, jadi bandingkan kontrak tertulis dengan kondisi kerja yang sebenarnya. T. Hasil saya berbeda dengan slip gaji asli. J. Alat ini memberi perkiraan berdasarkan upah per jam dan jam kerja. Gaji sebenarnya dipengaruhi bonus, tunjangan bebas pajak seperti uang makan, tambahan lembur, kerja malam atau hari libur, serta perubahan tarif asuransi setiap tahun. Pastikan angka akhirnya lewat slip gaji dan bagian penggajian. T. Bisakah hasil ini dipakai sebagai bukti hukum? J. Tidak. Ini hanya perhitungan acuan, bukan nasihat hukum atau pajak. Untuk sengketa upah di Korea, hubungi layanan konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja (1350) atau konsultan ketenagakerjaan bersertifikat. T. Bisakah saya menyimpan beberapa karyawan? J. Bisa. Data disimpan di localStorage browser dan tetap ada saat Anda membuka halaman lagi di perangkat dan browser yang sama. Tidak ada yang disimpan di server, jadi data tidak ikut pindah ke perangkat lain.