💰 Guia de cálculo de salário por hora e do descanso semanal remunerado na Coreia
Para trabalhadores de meio período e empregadores, calcular a folha mensal é uma das tarefas mais importantes e também mais complicadas. Entender bem os adicionais previstos em lei (como o descanso semanal remunerado e as horas extras) e os descontos (impostos e seguros sociais) é essencial para evitar conflitos por salários atrasados ou erros de cálculo.
💡 Requisitos e fórmula do descanso semanal remunerado (Coreia)
O descanso semanal remunerado da Coreia (주휴수당, juhyu sudang) é um adicional obrigatório equivalente a um dia de folga pago. Ele é devido a quem trabalha 15 horas ou mais por semana e cumpre todos os turnos contratados sem faltas injustificadas. Os requisitos e o cálculo são os seguintes: Primeiro, a soma das horas semanais precisa ser de 15 ou mais. Trabalhadores de jornada muito curta, contratados para menos de 15 horas semanais, ficam legalmente fora desse direito. Segundo, o empregado precisa cumprir todos os dias de trabalho programados. Atrasos ou saídas antecipadas ocasionais não tiram o direito, desde que não falte a um turno contratado inteiro. Terceiro, use a fórmula correta. Para quem trabalha menos de 40 horas semanais, o valor é "(horas semanais / 40) × 8 × valor por hora", multiplicado pela média de semanas do mês. Quem trabalha 40 horas ou mais recebe um valor fixo de "8 × valor por hora" por semana.
⚙️ Guia de seguros sociais e retenção de impostos
1) Imposto de 3,3% sobre renda de atividade (autônomo): costuma ser aplicado quando o trabalhador de meio período é contratado como prestador de serviço independente, e não como empregado. Um total de 3,3% (3% de imposto de renda nacional + 0,3% de imposto local) é descontado do valor bruto antes do pagamento líquido. 2) Seguros sociais obrigatórios: quando o vínculo dura mais de um mês e a jornada semanal passa de 15 horas, o trabalhador precisa ser inscrito na Previdência Nacional, no Seguro de Saúde, no Seguro-Emprego e no Seguro de Acidentes de Trabalho (os "4 seguros sociais" da Coreia). O empregado paga sua parte (cerca de 9,7% pelas alíquotas de 2026), retida do salário bruto; o empregador contribui com um valor equivalente e tudo é recolhido aos órgãos públicos. Em um holerite real também são retidos o imposto de renda sobre o trabalho (pela tabela simplificada de retenção) e o imposto de renda local, mas o modo de seguros sociais desta calculadora desconta só as contribuições do empregado e não calcula o imposto de renda. Quem trabalha menos de 60 horas por mês não é coberto pela Previdência Nacional nem pelo Seguro de Saúde, por isso só o seguro-emprego é aplicado. 3) Processamento local e seguro: o PayCal não compartilha nem armazena em servidores remotos os valores por hora ou a lista de funcionários. Os cálculos rodam no seu dispositivo e os dados ficam salvos no localStorage do navegador em texto simples. Nada é enviado a um servidor, mas os dados não são criptografados, então apague-os depois de usar um computador compartilhado.
❓ Perguntas frequentes
P. Sempre recebo o descanso semanal remunerado se trabalhar mais de 15 horas? R. Duas condições precisam ser atendidas ao mesmo tempo: contrato de 15 horas semanais ou mais e presença completa nos dias de trabalho contratados naquela semana. Atrasos ou saídas antecipadas não quebram a presença, mas uma falta injustificada tira o direito daquela semana. P. Devem reter 3,3% ou me inscrever nos seguros sociais? R. Depende do tipo de contrato. A retenção de 3,3% vale para contratos de autônomo (renda de atividade), enquanto um contrato de trabalho normalmente exige os quatro seguros sociais. Tratar um empregado como autônomo é uma fonte comum de conflitos, então compare o contrato escrito com a forma real de trabalho. P. Meu resultado é diferente do meu holerite. R. Esta ferramenta dá uma aproximação com base no valor por hora e nas horas trabalhadas. O salário real varia com bônus, adicionais isentos como vale-refeição, adicionais de hora extra, noturno ou feriado, e mudanças anuais nas alíquotas dos seguros. Confirme os valores finais com o holerite e o responsável pela folha. P. Posso usar este resultado como prova legal? R. Não. É um cálculo de referência, não uma consultoria jurídica ou tributária. Para disputas salariais na Coreia, procure a central de atendimento do Ministério do Emprego e Trabalho (1350) ou um consultor trabalhista credenciado. P. Posso salvar vários funcionários? R. Sim. Os dados ficam no localStorage do navegador e continuam lá quando você reabre a página no mesmo dispositivo e navegador. Nada é salvo em servidor, então os dados não acompanham você em outro dispositivo.