Оплата еженедельного выходного в Корее: условия, формулы и частые ошибки

1. Что такое оплата еженедельного выходного

Оплата еженедельного выходного в Корее (*juhyu sudang*) — это оплачиваемый день отдыха в размере дневного заработка, который получает работник, отработавший все дни по договору за неделю. Это обязательная выплата по статье 55 Закона о трудовых стандартах; она положена работникам на неполный день, по срочному договору и на полной ставке, независимо от размера компании и отрасли.

Частое заблуждение: это не плата за дополнительный рабочий день. Это оплата дня, в который вы не работаете. Если вы всё же выходите на работу в еженедельный выходной, за этот день начисляется отдельная зарплата.

2. Три условия

Должны выполняться все три.

Договорная продолжительность рабочей недели — 15 часов и более. Договорные часы — это часы, указанные в трудовом договоре; сверхурочные в этот порог не входят.

Полная явка во все договорные рабочие дни этой недели. Один прогул без уважительной причины лишает права на выплату за эту неделю.

Трудовые отношения продолжаются.

3. Формулы

40 часов в неделю и более:

Выплата = почасовая ставка × 8 часов

Менее 40 часов в неделю:

Выплата = (договорные часы в неделю ÷ 40) × 8 × почасовая ставка

Вторая формула просто пропорционально уменьшает базу в 8 часов, положенную за полную 40-часовую неделю.

4. Примеры расчёта

Пример 1 — 15 часов в неделю при ставке 10,000 KRW/час
(15 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 30,000 KRW
Недельная оплата: 150,000 за отработанные часы + 30,000 за выходной = 180,000 KRW.

Пример 2 — 40 часов в неделю при ставке 10,000 KRW/час
8 × 10,000 = 80,000 KRW
Недельная оплата: 400,000 + 80,000 = 480,000 KRW.

5. Что чаще всего понимают неправильно

Опоздание и ранний уход — не прогул. Если вы вышли на работу в договорный рабочий день, явка засчитывается. А вот настоящий прогул лишает права на выплату за эту неделю.

В месячный оклад она обычно уже включена. У работников на окладе эта выплата, как правило, входит в месячную сумму. Проверьте структуру зарплаты, прежде чем считать, что её должны платить отдельно.

Порог в 15 часов считается по договорным часам, а не по фактически отработанным. Договор на 14 часов, который из-за сверхурочных доходит до 16, нужно оценивать отдельно.

За последнюю неделю работы выплата, как правило, не положена, поскольку трудовые отношения в эту неделю прекращаются.

6. Удержание 3.3% и социальное страхование

Ставка 3.3% — это удержание налога по договорам с фрилансерами (доход от предпринимательской деятельности). Трудовой договор обычно требует оформления четырёх видов социального страхования. Оформление фактического работника как фрилансера — частая причина споров; значение имеет не только текст договора, но и то, было ли на деле руководство и контроль со стороны работодателя.

7. Как пользоваться калькулятором

EVEDAYS PayCal рассчитывает оплату по почасовой ставке и отработанным часам, с опциями оплаты еженедельного выходного и удержания 3.3%. Считайте результат приблизительным: реальная зарплата зависит также от сверхурочных, надбавок за ночную работу и работу в праздники, необлагаемых выплат и ставок страхования в текущем году.

8. Источники и оговорка

Размер минимальной оплаты труда меняется каждый год, поэтому здесь он намеренно не указан. Актуальную сумму проверяйте в первоисточнике.

Комиссия по минимальной оплате труда — ежегодные объявления о МРОТ

Министерство занятости и труда — административные разъяснения

Корейский центр правовой информации — Закон о трудовых стандартах, статья 55

Эта статья носит общий информационный характер и не является юридической или трудовой консультацией. При спорах о зарплате обращайтесь на линию консультаций Министерства занятости и труда (1350) или к сертифицированному трудовому консультанту.