💰 Руководство по расчёту почасовой оплаты и оплаты еженедельного выходного в Корее
И для работников на неполной ставке, и для работодателей расчёт месячной зарплаты — одна из самых важных и при этом сложных задач. Чтобы избежать споров из-за задержек выплат или ошибок в расчётах, важно чётко понимать обязательные по закону надбавки (например, оплату еженедельного выходного и сверхурочных) и удержания (подоходный налог и соцстрахование).
💡 Условия и формула оплаты еженедельного выходного (Корея)
Оплата еженедельного выходного в Корее (주휴수당, чжухю судан) — обязательная надбавка в размере одного оплачиваемого выходного дня. Её получают работники, которые трудятся 15 часов и более в неделю и отрабатывают все согласованные смены без неуважительных пропусков. Условия и порядок расчёта такие: Во-первых, сумма рабочих часов за неделю должна составлять не менее 15. Работники со сверхкороткой занятостью, нанятые менее чем на 15 часов в неделю, по закону не имеют права на эту выплату. Во-вторых, работник должен отработать все запланированные рабочие дни. Отдельные опоздания или ранние уходы не лишают права на выплату, если смена не пропущена целиком. В-третьих, используйте правильную формулу. Для тех, кто работает меньше 40 часов в неделю, выплата рассчитывается как «(часы в неделю / 40) × 8 × почасовая ставка» и умножается на среднее число недель в месяце. Работающие 40 часов и более получают фиксированную сумму «8 × почасовая ставка» за каждую неделю.
⚙️ Соцстрахование и удержание подоходного налога
1) Налог 3,3% на доход от деятельности (фриланс): часто применяется, когда работника на неполной ставке оформляют как независимого исполнителя, а не как сотрудника. Из начисленной суммы удерживается в общей сложности 3,3% (3% национального подоходного налога + 0,3% местного подоходного налога), после чего выплачивается остаток. 2) Обязательное соцстрахование: если трудовые отношения длятся больше месяца, а нагрузка превышает 15 часов в неделю, работника обязаны застраховать в Национальной пенсионной службе, медицинском страховании, страховании занятости и страховании от несчастных случаев на производстве («4 вида соцстрахования» в Корее). Работник платит свою долю (около 9,7% по ставкам 2026 года), которая удерживается из начисленной зарплаты; работодатель вносит равную сумму, и всё перечисляется в государственные фонды. В реальной расчётной ведомости также удерживаются подоходный налог с заработной платы (по упрощённой таблице удержаний) и местный подоходный налог, но режим соцстрахования в этом калькуляторе вычитает только страховые взносы работника и не рассчитывает подоходный налог. Работники с нагрузкой менее 60 часов в месяц не охвачены Национальной пенсией и медицинским страхованием, поэтому учитывается только страхование занятости. 3) Безопасная локальная обработка: PayCal не передаёт и не хранит почасовые ставки и списки сотрудников на удалённых серверах. Расчёты выполняются на вашем устройстве, а данные сохраняются в localStorage браузера в открытом виде. На сервер ничего не отправляется, но данные не зашифрованы, поэтому после работы на общем компьютере удалите их.
❓ Частые вопросы
В. Всегда ли я получаю оплату еженедельного выходного, если работаю больше 15 часов? О. Нужно одновременно выполнить два условия: по договору не менее 15 часов в неделю и полная явка во все согласованные рабочие дни этой недели. Опоздания или ранний уход не нарушают явку, но прогул без уважительной причины лишает права на выплату за эту неделю. В. Должны ли удерживать 3,3% или оформлять соцстрахование? О. Зависит от типа договора. Удержание 3,3% применяется к договорам фрилансера (доход от деятельности), а трудовой договор, как правило, требует всех четырёх видов соцстрахования. Оформление сотрудника как фрилансера — частая причина споров, поэтому сверьте письменный договор с фактическими условиями работы. В. Мой результат отличается от расчётного листка. О. Инструмент даёт приблизительный расчёт на основе почасовой ставки и отработанных часов. Реальная зарплата зависит от премий, необлагаемых выплат вроде компенсации питания, надбавок за сверхурочную, ночную и праздничную работу, а также от ежегодных изменений страховых ставок. Итоговые суммы уточняйте по расчётному листку и у ответственного за начисление зарплаты. В. Можно ли использовать этот результат как юридическое доказательство? О. Нет. Это справочный расчёт, а не юридическая или налоговая консультация. При трудовых спорах в Корее обращайтесь на горячую линию Министерства занятости и труда (1350) или к сертифицированному консультанту по трудовому праву. В. Можно ли сохранить нескольких сотрудников? О. Да. Данные хранятся в localStorage браузера и сохраняются, если снова открыть страницу на том же устройстве и в том же браузере. На сервере ничего не хранится, поэтому на другом устройстве данных не будет.