💰 Hướng dẫn tính lương làm thêm và lương ngày nghỉ hằng tuần tại Hàn Quốc
Với cả người làm thêm lẫn chủ sử dụng lao động, tính lương hằng tháng là một trong những việc quan trọng nhưng cũng phức tạp nhất. Nắm rõ các khoản phụ cấp theo luật (như lương ngày nghỉ hằng tuần, lương làm thêm giờ) và các khoản khấu trừ (thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội) là điều cần thiết để tránh tranh chấp do nợ lương hoặc tính sai.
💡 Điều kiện và công thức tính lương ngày nghỉ hằng tuần (Hàn Quốc)
Lương ngày nghỉ hằng tuần của Hàn Quốc (주휴수당, juhyu sudang) là khoản phụ cấp bắt buộc tương đương một ngày nghỉ có lương. Khoản này dành cho người làm từ 15 giờ trở lên mỗi tuần và đi làm đủ các ngày đã thỏa thuận mà không nghỉ không phép. Điều kiện và cách tính như sau: Thứ nhất, tổng số giờ làm mỗi tuần phải từ 15 giờ trở lên. Người làm thời gian cực ngắn, ký hợp đồng dưới 15 giờ mỗi tuần, theo luật không thuộc diện được nhận. Thứ hai, người lao động phải đi làm đủ tất cả các ngày đã lên lịch. Thỉnh thoảng đi muộn hay về sớm không làm mất quyền lợi, miễn là không bỏ hẳn một ca đã ký. Thứ ba, áp dụng đúng công thức. Với người làm dưới 40 giờ mỗi tuần, khoản này được tính bằng "(số giờ mỗi tuần / 40) × 8 × lương theo giờ", nhân với số tuần trung bình trong tháng. Người làm từ 40 giờ trở lên nhận cố định "8 × lương theo giờ" mỗi tuần.
⚙️ Hướng dẫn bảo hiểm xã hội và khấu trừ thuế thu nhập
1) Thuế thu nhập kinh doanh 3,3% (lao động tự do): thường áp dụng khi người làm thêm ký hợp đồng như một bên cung cấp dịch vụ độc lập thay vì nhân viên. Tổng cộng 3,3% (3% thuế thu nhập quốc gia + 0,3% thuế thu nhập địa phương) được trừ khỏi thu nhập gộp trước khi chi trả. 2) Bảo hiểm xã hội bắt buộc: khi thời gian làm việc trên một tháng và số giờ làm mỗi tuần trên 15 giờ, người lao động phải tham gia Lương hưu quốc gia, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm việc làm và Bảo hiểm tai nạn lao động ("4 loại bảo hiểm xã hội" của Hàn Quốc). Người lao động đóng phần của mình (khoảng 9,7% theo tỷ lệ năm 2026), được khấu trừ từ lương gộp; chủ sử dụng lao động đóng phần tương ứng và nộp cho cơ quan nhà nước. Trên phiếu lương thực tế còn khấu trừ thuế thu nhập từ tiền lương (theo bảng khấu trừ giản lược) và thuế thu nhập địa phương, nhưng chế độ bảo hiểm xã hội của máy tính này chỉ trừ phần bảo hiểm người lao động đóng và không tính thuế thu nhập. Người làm dưới 60 giờ mỗi tháng không thuộc diện Lương hưu quốc gia và Bảo hiểm y tế, nên chỉ áp dụng bảo hiểm việc làm. 3) Xử lý cục bộ an toàn: PayCal không chia sẻ hay lưu lương theo giờ và danh sách nhân viên trên máy chủ từ xa. Mọi phép tính chạy ngay trên thiết bị của bạn và dữ liệu được lưu trong localStorage của trình duyệt dưới dạng văn bản thường. Không có gì được gửi lên máy chủ, nhưng dữ liệu không được mã hóa, vì vậy hãy xóa sau khi dùng trên máy tính dùng chung.
❓ Câu hỏi thường gặp
H. Cứ làm trên 15 giờ là chắc chắn được lương ngày nghỉ hằng tuần? Đ. Phải đáp ứng cùng lúc hai điều kiện: số giờ theo hợp đồng từ 15 giờ/tuần trở lên và đi làm đủ các ngày đã thỏa thuận trong tuần đó. Đi muộn hay về sớm không làm mất chuyên cần, nhưng nghỉ không phép thì tuần đó không được nhận. H. Nên bị khấu trừ 3,3% hay được tham gia bảo hiểm xã hội? Đ. Tùy loại hợp đồng. Khấu trừ 3,3% áp dụng cho hợp đồng lao động tự do (thu nhập kinh doanh), còn hợp đồng lao động thông thường bắt buộc tham gia bốn loại bảo hiểm xã hội. Việc coi nhân viên như lao động tự do là nguyên nhân tranh chấp phổ biến, vì vậy hãy đối chiếu hợp đồng với cách làm việc thực tế. H. Kết quả khác với phiếu lương thực tế của tôi. Đ. Công cụ này đưa ra con số ước tính dựa trên lương theo giờ và số giờ làm. Lương thực tế còn thay đổi theo tiền thưởng, các khoản phụ cấp miễn thuế như tiền ăn, phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm hay ngày lễ, và thay đổi tỷ lệ bảo hiểm hằng năm. Hãy xác nhận số tiền cuối cùng qua phiếu lương và người phụ trách tính lương. H. Có thể dùng kết quả này làm căn cứ pháp lý không? Đ. Không. Đây chỉ là phép tính tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay thuế. Nếu có tranh chấp tiền lương tại Hàn Quốc, hãy liên hệ đường dây tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (1350) hoặc chuyên viên tư vấn lao động có chứng chỉ. H. Có thể lưu nhiều nhân viên không? Đ. Có. Dữ liệu được lưu trong localStorage của trình duyệt và vẫn còn khi bạn mở lại trang trên cùng thiết bị và trình duyệt. Không có gì được lưu trên máy chủ, nên dữ liệu sẽ không theo bạn sang thiết bị khác.