韩国周休津贴的发放条件、计算方法与常见错误

1. 什么是周休津贴

韩国的周休津贴是指，对在一周内全勤完成约定工作日的劳动者，额外支付相当于一天工资的带薪休假津贴。它是《劳动基准法》第55条规定的法定津贴，无论兼职、合同工还是正式员工，只要满足条件即可产生，也与企业规模和行业无关。

常见的误解是把它当作“多干一天的报酬”。实际上它是对没有工作的那一天支付工资的制度。因此，如果在周休日实际出勤，那一天的劳动报酬要另行计算。

2. 三个发放条件

必须同时满足以下三点。

每周约定工作时间达到15小时以上。约定工作时间指合同中写明的工时，不包含加班。

当周约定工作日全勤。只要有一天旷工，当周就不产生周休津贴。

劳动关系持续存在。

3. 计算公式

每周工作40小时以上：

周休津贴 = 时薪 × 8小时

每周工作不足40小时：

周休津贴 = (每周约定工时 ÷ 40) × 8 × 时薪

第二个公式的含义是：满40小时给8小时，不足则按比例折算。

4. 计算实例

例1 —— 每周15小时，时薪10,000韩元
(15 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 30,000韩元
周薪为：15小时工资150,000 + 津贴30,000 = 180,000韩元。

例2 —— 每周40小时，时薪10,000韩元
8 × 10,000 = 80,000韩元
周薪为：400,000 + 80,000 = 480,000韩元。

5. 容易搞错的地方

迟到、早退不算旷工。 只要在约定工作日出勤即视为全勤。但如有旷工，当周不产生津贴。

月薪中往往已经包含。 月薪制劳动者的工资通常已含周休津贴，在认定可另行主张之前，请先确认工资构成项目。

15小时以约定工时为准，而非实际工时。 合同为每周14小时但因加班做到16小时的情形需个案判断。

离职当周一般认为因劳动关系终止而不产生津贴，这是行政解释的通常立场。

6. 3.3% 预扣与四大保险

3.3% 是适用于自由职业（营业所得）合同的预扣税率，而劳动合同原则上应参加四大保险。实质上属于劳动者却按 3.3% 处理，是纠纷的常见起因。判断依据不仅是合同措辞，更在于实际是否存在指挥监督关系。

7. 使用计算器时的注意事项

EVEDAYS PayCal 可根据时薪与工时计算工资，并提供是否含周休津贴、是否扣除 3.3% 的选项。但结果仅为概算：实际工资还受加班、夜班与节假日加成、免税项目及当年社保费率影响。

8. 出处与免责声明

最低工资金额每年公布，本文特意不予登载。请通过一手来源确认当年金额。

最低工资委员会 —— 历年最低工资公告

雇佣劳动部 —— 工资与工时的行政解释

国家法令信息中心 —— 《劳动基准法》第55条等条文

本文仅供一般信息参考，并非法律或劳务咨询。如遇欠薪或纠纷，请联系雇佣劳动部客服中心（1350）或咨询公认劳务士。