Trợ cấp ngày nghỉ hằng tuần tại Hàn Quốc: điều kiện, công thức và lỗi thường gặp

1. Trợ cấp ngày nghỉ hằng tuần là gì

Trợ cấp ngày nghỉ hằng tuần của Hàn Quốc (*juhyu sudang*) là tiền lương của một ngày nghỉ có hưởng lương, được trả cho người lao động đi làm đủ tất cả các ngày làm việc theo hợp đồng trong tuần. Đây là khoản trợ cấp bắt buộc theo Điều 55 Luật Tiêu chuẩn Lao động, áp dụng như nhau cho lao động bán thời gian, hợp đồng có thời hạn và toàn thời gian, bất kể quy mô doanh nghiệp hay ngành nghề.

Một hiểu lầm phổ biến: đây không phải tiền công cho một ngày làm thêm. Đây là tiền lương cho một ngày không làm việc. Nếu bạn thực sự đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, tiền lương cho ngày đó được tính riêng.

2. Ba điều kiện

Phải đáp ứng đủ cả ba.

Số giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần từ 15 giờ trở lên. Giờ làm theo hợp đồng là số giờ đã thỏa thuận trong hợp đồng; giờ làm thêm không được tính vào ngưỡng này.

Đi làm đủ các ngày làm việc theo hợp đồng trong tuần đó. Chỉ một ngày vắng mặt không có lý do chính đáng là mất quyền hưởng của tuần đó.

Quan hệ lao động vẫn tiếp tục.

3. Công thức

Từ 40 giờ trở lên mỗi tuần:

Trợ cấp = lương theo giờ × 8 giờ

Dưới 40 giờ mỗi tuần:

Trợ cấp = (số giờ theo hợp đồng mỗi tuần ÷ 40) × 8 × lương theo giờ

Công thức thứ hai chỉ đơn giản chia theo tỷ lệ mốc 8 giờ áp dụng cho một tuần làm đủ 40 giờ.

4. Ví dụ tính toán

Ví dụ 1 — 15 giờ mỗi tuần, lương 10,000 KRW/giờ
(15 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 30,000 KRW
Lương tuần: 150,000 cho số giờ đã làm + 30,000 trợ cấp = 180,000 KRW.

Ví dụ 2 — 40 giờ mỗi tuần, lương 10,000 KRW/giờ
8 × 10,000 = 80,000 KRW
Lương tuần: 400,000 + 80,000 = 480,000 KRW.

5. Những điểm hay bị hiểu sai

Đi muộn hay về sớm không phải là vắng mặt. Nếu bạn có mặt vào ngày làm việc theo hợp đồng, việc đi làm vẫn được công nhận. Tuy nhiên, vắng mặt thực sự sẽ làm mất quyền hưởng của tuần đó.

Lương tháng thường đã bao gồm khoản này. Với người hưởng lương tháng, trợ cấp thường đã được gộp vào mức lương tháng. Hãy kiểm tra cơ cấu tiền lương trước khi cho rằng mình được trả riêng.

Ngưỡng 15 giờ dựa trên giờ theo hợp đồng, không phải giờ làm thực tế. Hợp đồng 14 giờ nhưng làm thêm lên 16 giờ cần được đánh giá riêng từng trường hợp.

Tuần làm việc cuối cùng thường được coi là không phát sinh trợ cấp, vì quan hệ lao động kết thúc trong tuần đó.

6. Khấu trừ 3.3% và bảo hiểm xã hội

Mức 3.3% là thuế khấu trừ áp dụng cho hợp đồng làm tự do (thu nhập kinh doanh). Hợp đồng lao động thông thường bắt buộc tham gia bốn loại bảo hiểm xã hội. Việc xếp một người thực chất là nhân viên vào diện làm tự do thường dẫn đến tranh chấp; điều quan trọng không chỉ là câu chữ trong hợp đồng mà là có thực sự tồn tại sự chỉ đạo và giám sát hay không.

7. Sử dụng công cụ tính

EVEDAYS PayCal tính tiền lương từ mức lương theo giờ và số giờ làm, có tùy chọn trợ cấp ngày nghỉ hằng tuần và khấu trừ 3.3%. Hãy coi kết quả là con số ước tính: lương thực nhận còn phụ thuộc vào giờ làm thêm, phụ cấp làm đêm và ngày lễ, các khoản miễn thuế và tỷ lệ bảo hiểm của năm đó.

8. Nguồn và miễn trừ trách nhiệm

Mức lương tối thiểu thay đổi hằng năm nên bài viết cố ý không ghi con số cụ thể. Hãy kiểm tra mức hiện hành tại nguồn chính thức.

Ủy ban Lương tối thiểu — thông báo lương tối thiểu hằng năm

Bộ Việc làm và Lao động — giải thích hành chính

Trung tâm Thông tin Pháp luật Hàn Quốc — Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 55

Bài viết này là thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý hay lao động. Khi có tranh chấp tiền lương, hãy liên hệ đường dây tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (1350) hoặc chuyên viên tư vấn lao động được cấp phép.